最近，马斯克扔出重磅炸弹：“过山车已到顶点，下一秒就是俯冲！” 他直言我们今年就会进入AGI时代，未来机器人会取代所有工作，而白领就是最先被淘汰的群体。这话瞬间炸醒无数人，曾经的科幻预言已近在眼前了！即将到来的“俯冲”到底意味着什么？我们会不会成为“最后一代人”？今天，我们就扒透这个关乎每个人命运的核心问题，并探讨如何在这波科技浪潮中保护自己。（抖音搜索【敏言财经】可视频观看）


我们先梳理“最后一代人”可能的三种剧本：

首先是最乐观的预期：就像马斯克所说，未来我们不必为谋生而工作，而是为兴趣奋斗，也无需再担忧养老存钱的问题。这样的世界听起来十分完美，我们或许会成为“最后一代为生计而劳动的人类”。

第二种是融合进化的剧本：简单说就是靠脑机接口、基因编辑等技术，把人类的意识、身体和 AI、机器彻底融合成一体，实现人机共生的进化。如果能把AI管到位，那我们可能就是最后一代“纯碳基人类”。这里给大家解释一下：我们现在这种由血肉组成传统人类是“碳基人类”；而那些高级AI和机器人，我们可以通俗地称为“硅基人类”。等科技再发达点，我们的肉身就是可替换的外壳，那纯靠肉身活着的人类就退出历史舞台了。

第三种是偏悲观的预期，也是电影里常演的那种危机挑战剧情。大概率会因为全球生态被破坏、AI 武器化没管好引发问题。现在虽说全世界不少机构都在使劲做环保，但各国的环保意识和落实力度差得挺多，环境想变好还得一直努力；再加上现在 AI 发展特别快，还有些不可控的地方，人类眼下确实要面对环境和科技的双重考验。

目前我们手中握着的，正是前两种良性剧本的草稿，需要我们做好防范/去规避第三种风险场景。毕竟现在的我们就处在翻过顶点的过山车上——高度够高，俯冲速度也够快。

想要做好防范措施，就需要先了解当下我们处在什么境地。

马斯克在采访中提到，26年（也就是今年）我们将步入AGI时代。AI大致分为三个阶段：ANI、AGI和ASI。我们目前正处于ANI阶段，也就是narrow（狭义）人工智能阶段。这个阶段的AI就像班里的偏科生，某几门课特别厉害，但有些课不行，甚至还假装专业给你错误的答案。而今年即将进入的AGI阶段，即general（通用）人工智能阶段，相当于班里的全科状元，智商能达到人类较高水平，还能举一反三、自己深度学习。更关键的是，马斯克还预测，到2030年，数字智能的总量会超过全人类的智能总和。这意思就是，全球所有科学家的大脑加起来，都比不上一个AI。那时候我们也将站在终极阶段ASI，也就是super（超级）AI的前夕。而根据目前对ASI的定义，它就像《三体》里的智子一样，是绝对强大的存在。

说到这可能有人会想：那AI那么强。未来人类还有什么是AI替代不了的？其实还剩一点，那就是被“同情”的资格。去年8月，被称为“AI教父”的Hinton表示，AI不是人类能控制的，或许可以靠母性让AI保护人类。针对这个问题，马斯克给出的办法是，让AI重视三个核心：真理（Truth）、好奇（Curiosity）、美感（Beauty）。简单来说就是，让未来的superAI看到人类不一样的价值。这就像我们喜欢小动物一样，会下意识地保护和疼爱它们；但令人担忧的是，这种“怜悯”的决定权，是否最终会落在AI手中。

可能有人觉得这些畅想太过遥远，但事实上/失业已经拉开了这场变革的序幕。我们来看几组数据：

《中国经营报》在去年11月的报道提到，硅谷裁员10万人后，企业营收反而创下新高，核心原因就是“为AI让路”。


哈佛大学最新的研究也显示，启用生成式AI的公司，在一年半内初级岗位减少了7.7%，但资深岗位反而有所增加。这说明行业并非要“清场”，而是入门的门槛被抬高了。


更关键的是，国家发改委智库近期发表的文章中明确指出：“人工智能技术发展对就业的替代效应已局部显现，并呈现扩散趋势。到2030年，被替代的工作岗位数量将达9200万个。”



面对如此严峻的形势，国家正在积极出台一系列政策：

一是新增就业岗位。一方面重点扶持 AI、机器人制造这些新兴行业，用补贴、减税的政策帮助企业发展，创造更多的就业机会；另一方面推进 “AI+”，让 AI 和各个行业深度结合，同时引导人和机器一起干活，既能催出新的岗位，也能稳住现在的工作。

二是保障劳动者的权益。修改相关法律，把新型工作模式里劳动者的权益说清楚；给 AI 算法定规矩，不准用算法搞年龄歧视、压榨员工这些事；同时优化社保体系，给失业的人发补贴、提供找工作的帮助，让灵活就业的人也能享受社保。

三是提前防范风险。建专门的监测平台，早点预判 AI 会对各个岗位造成什么影响；出台产业政策前，先算一算会对就业带来多大冲击，同时给想转行的人提供咨询、培训，还有对接新岗位的服务。

四是改革教育和技能培训。让高校、职校停掉那些容易被 AI 替代的专业，多开些 AI 相关课程，同时深化校企合作，培养能直接上手干活的人才；给重点人群免费做 AI 技能培训，建终身技能账户，实现学技能、考证书、找工作的闭环。

所以面对AI的冲击，国家会为我们托底，而失业更像是一张“强制的转场券”，政府把券送到我们手上，但新的“座位”，终究要靠自己去争取。


说到这里，可能有人会想：既然AI这么可怕，为什么不让它停下来？

我们从AI的底层逻辑来分析。

首先，AI的发展进程不可阻挡。一方面源于人性的趋利性，短期内AI能带来巨大的商业价值与生活便利；另一方面，国际社会都明白“落后就要挨打”的道理，即便很多人呼吁停止superAI的研发，也没有哪个国家敢真正停下脚步。此外，AI属于颠覆性革命，一旦突破技术瓶颈，发展速度可能呈几何倍数级增长，再加上它具备自主学习的能力，既能学习人类的优点，也能复制人类的缺陷，存在极大的不确定性。因此，我们能做的，正如发改委智库所传递的：调整心态，积极应对，拥抱这场变革。

并且我们尚且还有机会去引导剧本走向happy ending，就是我们前面提到过的马斯克的建议：

一是以真理为最高原则：不准 AI 说谎，也不能硬让它套上 “政治正确” 的设定。不然 AI 可能会崩溃失控，这是 AI 安全的根本，得从根上杜绝它用假信息误导我们。

二是给AI注入好奇心：让它主动去探索世界，对没见过的事保持兴趣。这样能让 AI 更有 “人情味”，发现我们人类的价值，进而愿意去观察、保护我们。

三是赋予审美能力：让 AI 拥有审美能力：如果 它能欣赏美、创造美，就更有可能倾向于打造宜居的美好未来，而不是做出毁灭式的决定。


重点来了，除了技术上给AI立规矩，那我们普通人在俯冲期又该如何保护自己呢？

核心看这三点：

一是锤炼自己的“反脆弱”能力，规避被AI替代的风险：选工作的时候，多考虑需要动手操作、和人打交道、靠情感沟通等，这些AI短期内替代不了的工作；在财务规划上，尽量多一些收入来源，少欠债，留好应急钱，应对未来3到7年“俯冲期”可能出现的降薪和失业问题。

二是更新学习和认知的思路：一方面，不要死记硬背学理论，把 AI 当成自己的 “外挂大脑”，用它的海量信息帮助自己，重点练审美、跨领域整合这些 AI 不擅长的能力，同时多关注 AI 发展，保持学习的习惯；另一方面，心态要乐观，主动接受变化。人对未知都会害怕，但悲观只会让自己更脆弱。我们未必能改变未来，但过好当下，是肯定能做到的。

三是主动入局，别当旁观者。AI 的发展停不下来，只有主动扎进前沿领域，才能机会引导它往友好的方向走。


那回到一开始的问题，关于“谁会是最后一代”，其实答案从来不在“某一代人”的标签里，而在我们每一个人的选择里。如果我们放任科技失序、环境压力加大，我们会走向不好的结局；但如果我们主动参与变革、守住安全底线，把AI拉进伙伴的阵营，那我们更可能是“最后一代劳动的人”或是“最后一代纯碳基的人”，并且是开启新纪元的“第一代人”。虽然我们已经在过山车的顶点。但真正决定我们去向的，不一定是过山车的惯性，而是我们每个人当下的行动，主动拥抱AI、提前做好准备，和这个时代一起，把乐观的剧本写得更扎实，把进化的道路走得更稳妥。